次のキャリアにカントリーマネージャーを考えています。

弁護士の方と相談しながら以下重要だと思う点について確認しているのですが、他にサインオフ前に確認しておいた方が良いことはありますか？

アドバイス頂けるととても嬉しいです。

1. 契約携帯:従業員としての契約か、委任契約か

2. 日本法人に整備させる予定の福利厚生(健康保険その他、最低限のもの)

3. 代取となるかどうか

また、競業避止条項についても、代償措置含めて事前に明確にしておく方が良いのかなと思っていますが、いかがですか？