レイオフされた経験がある方に質問です。
私の部署が12月までにグローバルからレイオフの通達、1-6月中にレイオフになる予定だと上司からコンフィデンシャルに聞いたのですが、そこでアドバイスをいただきたいです。
いつ頃から転職活動は本格的に始めるべきでしょうか？
レイオフから始めるとなるとパッケージが3ヶ月だった場合を想定するとギリギリすぎるかなと思っています。
既に上司にも公表済みで一件応募したのですが、11月までに決まってしまうとパッケージが貰えなくて勿体ないかも、と言われています。
いまいちタイミングが読めないのですがレイオフされるのが1-6月の間というのも中々逆算して計画しずらく。
またパッケージが6-12ヶ月分であれば待った方がお得かも、と思いますが3ヶ月であれば正直レイオフを待たずに次の仕事で年収アップした方が得では？とも思います。
経験者の方、アドバイスいただけますと幸いです！
パッケージの平均値、レイオフ通知からの転職、などなど幅広くご意見伺えればと思っております。
転職のみの経験者で申し訳ありません。
プロジェクトのタイミングで……みたいな理由をつけて入社を遅らせてもらえないか内定企業に交渉するのはどうでしょうか？
（エージェント使う手もあります）
コメントありがとうございます。
おっしゃる通り、転職の場合はそうですよね。11月にオファーが来たとして、2月入社等の交渉はできると思います。ただ、オファーが来てから原則サインするまで1週間、サインしてから現職に伝えるのは直後(伝えるまではエージェントなどに執拗に聞かれます)です。
なので結局11月にオファーをサインしてしまうと1週間後には会社に伝えなければいけないのでレイオフ通知の前になってしまいそうで。
かといって貰えるか(いくらか)も分からないパッケージの為に転職を遅らせるのもなぁ、と迷っております。
ありがとうございます！
会社に伝えろと催促されるケースもあるんですね。
どうしてもパッケージほしい場合は、会社とは今交渉進めてます〜といった感じで進めていくのも手なのかもと思いました。
コンフィデンシャルな情報を教えてくれるぐらい関係性ができてる上司の方なら、仮に自分が●月に辞められるとしたらどうします？みたいな感じで進められる可能性も個人的には感じてしまいます。
（し、マネージャー側でHC減らす目標があるならばありがたいはずな気もしてます）
パッケージを取るか、安心を取るか悩ましいですね。
自分は2回経験してますがすぐレイオフだったパターンです。通知を受けたタイミングで最終出社日が決まると思うので、それまでは今どのような会社にチャンスがありそうか情報収集するのが良いと思います。
既に受けられている会社でオファーが出た場合はプロジェクトが〜など何とか引き伸ばすしかないと思います。ただ、個人的には3ヶ月分のパッケージだったらそれは捨ててすぐ転職しても良い気がします。扶養家族がいらっしゃれば特にそうです。次が決まってないのはお金があろうが不安なものなので。
あと、レイオフの対象になると会社を見る視点が変わると思います。事業の状況やその会社のいるマーケットの成長など…より深く自分は調べ考えるようになりましたね。もしそのようなものがあれば次を選ぶ際のポイントとして取り入れましょう。不安と焦りが入り混じった日々かも知れないですがこの状況からも何か学べる事がある、と考えるとポジティブな気持ちになれるかも知れないです！
以上、パッと思い付く範囲で書いてみました。他にお力になれそうな事があれば遠慮なく仰って下さいね😃
ありがとうございます！心強いです。
おっしゃる通り3ヶ月パッケージは待つ意味がないですよね...
勤務年数が1年なので3ヶ月、良くても4ヶ月の可能性が高いのでやはり転職活動を始める方が良さそうな気がしてきました。
マーケットを良く考えるようになるのも共感です。前まで興味があったスタートアップなどは今は辞めとこうと思っています。
体験談、共有いただきありがとうございます！参考にさせていただきます。
自分のレイオフは事前情報なく突然言い渡されたパターンで、４ヶ月位在籍猶予があったので、当初１ヶ月は何も活動せず遊び、その後、エージェント経由で１社applyしてオファーを得ました。なので、３ヶ月あれば見つかるという感覚もありつつ、経歴やコネや情報量など個人差は大きく、また転職市場のコンディションにも拠るので、正直◯ヶ月前から活動だとは言ににくいです。
最も、空きポジションは常に水物なので、デッドラインを意識しつつ情報収集し、もしパッケージを捨ててでも移りたい（つまり普通の転職）と思えるものがあれば話を進め、オファーがあるならパッケージを諦めてでもその良いポジションに移るべきではないでしょうか。パッケージを待つがゆえ好機を逃すのは本末転倒です。オファーを得た後に、転職先との調整で入社日が上手く都合つきそうなら頑張るくらいじゃないですかね。
パッケージの平均値は、企業、在籍期間、今回のレイオフ方針に拠るので千差万別です。自分の場合は４年の在籍で９ヶ月分だった記憶です。同じ企業でも前年レイオフされた人は少し違いました。
4ヶ月の在籍猶予、似たような境遇な気がします。
パッケージの代わりに半年猶予あげるからその間に探して！ってタイプのレイオフを想定しています。
3ヶ月あれば見つかる、確かにそうですがマーケットにもよるし丁度いいロールがあるかは運ですよね。
パッケージ待たずしていいポジションがあればどんどんアプライすることにしました！ありがとうございます。
ご自身のパッケージについてもありがとうございます。もちろん企業差はあるかと思いますが私は在籍1年なので3-4ヶ月が精一杯の額のような気がしてきました。
コメントありがとうございました！
トピック投稿主様へ
ご投稿ありがとうございます！
本トピックを、WorkCircle公式SNS、アンバサダーXアカウントにて紹介させていただいてもよろしいでしょうか？
社名や具体的な内容が含まれる場合、一部言い換えや塗りつぶしをし、匿名性の維持を徹底させていただきますので、ご安心ください。
大変お手数ですが、使用を許可していただける場合は、こちらのメッセージにご返信頂けますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
大丈夫です。が、12月の通達と1-6月のレイオフ猶予の情報は会社が特定されると困るので塗りつぶししていただけますようお願いいたします！
社名、ロールは既に匿名なのでそのままで結構です。
前職の外資ITでレイオフに遭いましたが、比較的珍しいロールだったこともあり、話の合う会社が見つからず、次が決まるまで半年かかりました。（ガーデンリーブを食い尽くし、恥ずかしながら失業手当もいただきました…）
皆さんの投稿を見ていると、レイオフされてもすぐに次が見つかったという方が多い印象です（さすが優秀な方ばかり…！）が、こういうパターンもあるよ、ということで良さそうなポジションがあったらなるべく早めに応募するなり動いておくことをおすすめします！
会社買収に伴うレイオフの事前通知があったパターンです。ただ、正確には買収先のオファーレターを断ってパッケージをもらってます！
私もレイオフのタイミングが全く分からなかったので、半年くらいは気になる企業のカジュアル面談を受けたり、エージェントに連絡を取ったりしてダラダラと情報を集めてました。
転職先を決めたタイミングは、他の方も仰っているように、パッケージを捨ててもいいと思える求人を見つけたときです。私も投稿主さんと同じように、会社在籍期間は4年未満とそこまで長くなかったので、パッケージは4〜5ヶ月を想定していました。(頂いたパッケージもそれくらいです。)
私の場合はたまたまタイミングがよくパッケージを貰えましたが、私より1ヶ月早く退職の旨を伝えていた後輩はパッケージを貰えませんでした😢
正直、ベストなタイミングを計るのは難しいかなあって思ってるので、レイオフの時期が分かるまではあまり気を張らずに転職活動を続けて、魅力的な求人を見つけ次第頑張るのがいいと思います！
ちなみに、残念ながら退職金(パッケージ)はふるさと納税の対象にならないケースが多い？ようです。
転職活動頑張って下さい💪