転職のみの経験者で申し訳ありません。

プロジェクトのタイミングで……みたいな理由をつけて入社を遅らせてもらえないか内定企業に交渉するのはどうでしょうか？

（エージェント使う手もあります）

自分は2回経験してますがすぐレイオフだったパターンです。通知を受けたタイミングで最終出社日が決まると思うので、それまでは今どのような会社にチャンスがありそうか情報収集するのが良いと思います。

既に受けられている会社でオファーが出た場合はプロジェクトが〜など何とか引き伸ばすしかないと思います。ただ、個人的には3ヶ月分のパッケージだったらそれは捨ててすぐ転職しても良い気がします。扶養家族がいらっしゃれば特にそうです。次が決まってないのはお金があろうが不安なものなので。

あと、レイオフの対象になると会社を見る視点が変わると思います。事業の状況やその会社のいるマーケットの成長など…より深く自分は調べ考えるようになりましたね。もしそのようなものがあれば次を選ぶ際のポイントとして取り入れましょう。不安と焦りが入り混じった日々かも知れないですがこの状況からも何か学べる事がある、と考えるとポジティブな気持ちになれるかも知れないです！

以上、パッと思い付く範囲で書いてみました。他にお力になれそうな事があれば遠慮なく仰って下さいね😃

次が直ぐに見つかるかも分からないので私だったら普通に次を探しますね。

自分のレイオフは事前情報なく突然言い渡されたパターンで、４ヶ月位在籍猶予があったので、当初１ヶ月は何も活動せず遊び、その後、エージェント経由で１社applyしてオファーを得ました。なので、３ヶ月あれば見つかるという感覚もありつつ、経歴やコネや情報量など個人差は大きく、また転職市場のコンディションにも拠るので、正直◯ヶ月前から活動だとは言ににくいです。

最も、空きポジションは常に水物なので、デッドラインを意識しつつ情報収集し、もしパッケージを捨ててでも移りたい（つまり普通の転職）と思えるものがあれば話を進め、オファーがあるならパッケージを諦めてでもその良いポジションに移るべきではないでしょうか。パッケージを待つがゆえ好機を逃すのは本末転倒です。オファーを得た後に、転職先との調整で入社日が上手く都合つきそうなら頑張るくらいじゃないですかね。

パッケージの平均値は、企業、在籍期間、今回のレイオフ方針に拠るので千差万別です。自分の場合は４年の在籍で９ヶ月分だった記憶です。同じ企業でも前年レイオフされた人は少し違いました。

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前職の外資ITでレイオフに遭いましたが、比較的珍しいロールだったこともあり、話の合う会社が見つからず、次が決まるまで半年かかりました。（ガーデンリーブを食い尽くし、恥ずかしながら失業手当もいただきました…）

皆さんの投稿を見ていると、レイオフされてもすぐに次が見つかったという方が多い印象です（さすが優秀な方ばかり…！）が、こういうパターンもあるよ、ということで良さそうなポジションがあったらなるべく早めに応募するなり動いておくことをおすすめします！

私はアラフィフで人生2度目のレイオフでしたが、そもそもオープンポジション自体が少ないタイミングで苦戦し、初めての失業も経験しました。早めに動くが吉です！

会社買収に伴うレイオフの事前通知があったパターンです。ただ、正確には買収先のオファーレターを断ってパッケージをもらってます！

私もレイオフのタイミングが全く分からなかったので、半年くらいは気になる企業のカジュアル面談を受けたり、エージェントに連絡を取ったりしてダラダラと情報を集めてました。

転職先を決めたタイミングは、他の方も仰っているように、パッケージを捨ててもいいと思える求人を見つけたときです。私も投稿主さんと同じように、会社在籍期間は4年未満とそこまで長くなかったので、パッケージは4〜5ヶ月を想定していました。(頂いたパッケージもそれくらいです。)

私の場合はたまたまタイミングがよくパッケージを貰えましたが、私より1ヶ月早く退職の旨を伝えていた後輩はパッケージを貰えませんでした😢

正直、ベストなタイミングを計るのは難しいかなあって思ってるので、レイオフの時期が分かるまではあまり気を張らずに転職活動を続けて、魅力的な求人を見つけ次第頑張るのがいいと思います！

ちなみに、残念ながら退職金(パッケージ)はふるさと納税の対象にならないケースが多い？ようです。

転職活動頑張って下さい💪