タイトルの通り隔週で上司との話すのですが、1時間ほど時間を設定されていて強制的に雑談させられます。
基本的に上司からは話さないので、雑談するにも仕事の話するにも一生懸命話題を降ったりリアクションしやすいように考えてます。
そんな僕を見て評価者の視点でいんじゃないですかね？のみ言われます。上司が話さないから喋ってるだけなのですが、あまりにも盛り上がらないため話すことがありません。わからないことは彼ではない人に聞いてるのでなおさら聞いたところで解決もしません。
とてつもなくコミュニケーションが取れないので毎週苦痛すぎます。報告書やチケットの言葉遣いなど超細かいところをチクチク言ってくるので、言葉遣いも堅苦しく遠回しに話すのも疲れます…。
他の会社でも毎週毎週1時間も雑談時間を作られるのでしょうか？話すことがなくて辛いです…。
【追記】
今年入社した新卒です。説明不足ですみません🙇🏻♂️
弊社でも上司との1on1は（公式な）ルール上は必須となってるのですが、あまり緊急なトピックない場合は「お忙しいと思うので…」などかこつけて徐々に2週間に1回など頻度減らしていきました
「顧客ミーティングと被ってしまいました！」と言って頻度を減らしてみてはいかがでしょう？
もしくは別の方が書かれているように「特に話すテーマがないので月１にさせてください。必要なときはアドホックでよろしくお願いします！」と前向きな気持を醸し出しつつ明確に頻度を減らす方向にもっていくとか。
顧客とのMTGもすべて把握されてるのでかぶらない時間に入れられてるんです…話すテーマなくても他の人たちは個別MTGしてるみたいなので私だけ言うと反抗的なやつとうつりそうで…
上司がやる気無いのであれば頻度を減らすか、何らかの理由でやらなきゃいけないなら今日はこちらからはトピックありませんと冒頭に言って向こうからも無ければ5分くらいで終わらせるというのを続けてみてはどうでしょうか。
上司との1on1で相手があまり反応しなかったら、それがパワハラとして成立し得るのでしょうか？
自分もこのような無駄な面談は苦手ですが、これによって相手にどういう責任を負わせるか思いつきません。
厚生労働省のパワハラ防止指針によると、パワハラとは、職場において次のような3つの要素をすべて満たす言動を指すようです。
①優越的な関係を背景とした言動であること
②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動であること
③労働者の就業環境が害されるような言動であること
お話を伺ってると①と③に抵触する可能性はありませんか？②がどうなのか、分かりませんが。
あなた以外の同じチームの同僚で同じ状況の方が居たりはされますか？
もし該当してれば、行動起こしても良いかと思います。
いずれにしてもヘルシーな環境ではないので、我慢はオススメしませんね。
そのような切り口があったんですね。少なくても労務局に駆け込む際にこの指針が活用できると思います。
その一方で、法律ではなさそうですが、賠償責任を問うことはできますか？やはりペナルティを課すことができれば、今後のパワハラを抑止にかなり貢献すると考えられますので。
リアクションしやすくせず、かと言って感じ悪いまではいかず簡潔に答えたらどうでしょう。他に何かありますか、と聞かれたら、いえ、特に困っていることはありません、計画通り進んでます、いえ、他に私から聞きたいことはありません、とか。一時間の設定でも、話すことがなければ十五分とかで終わらせてくれると良いですが、そもそも上司の方は暇なんですかね。
私は新卒で入った会社は1年で辞めましたし、入って半年経ったときには既に転職活動していましたよ。
本当に辛いならば、まずは上司の上司に相談してみてはいかがでしょうか？
悪い意味での相談ではなく、毎週ミーティングの進め方に悩んでいるので相談させてください、というふうな
自分なりに工夫しているけど上手くいっている感触が無く、上司側からどのように思われているか不安だ、とかなんとか
上司との相性もあるだろうし、上司側ももしかしたら進め方に悩んでいるかもしれませんよ
他のチームメンバーが面倒くさがりながらも行ってるMTGに文句言ってる時点で私の性格に問題はあると思います。
ただこれから数年やっていく会社で、上司をパワハラと報告したり、あなたとの会議を減らしてくださいと伝えるのは生意気なやつと思われないかなと怖いです。
自分は新卒なのでどこまでいっていいのかがわからず…
毎週1時間は長いかもなと思って読んでいたら新卒なんですね
じゃあ割と普通かなって思っちゃいました…
私も週1でやってます。他の同期は週2×1hの人もいます。
投稿者さまは2年目以降も続くようですし、それはちょっと面倒だなと思います🫥
他のチームメンバーや新卒同期が1hで何を話しているのか聞いてみたいですね
もうそんなことやってるわ、という感じかもしれませんが…
これ最初は新卒だと明記されてなかったからか、コメントでイメージしているものが人それぞれになっている雰囲気がありますね笑
新卒だと普通なんですね。そうですね…上司が忙しいのもありわざわざ何も話さない時間を取ってるのも、なんだか申し訳ない気持ちもあるというか…
他のメンバーに聞いたところ同様に何話したらいいかわからないから最近出かけた話とかしてると聞きました。リモートだからそのような時間を作ってるのかもしれません。
新卒と書かなかったのは説明不足でした🙇🏻♂️
たぶんみなさん数年勤めている人(コントロールできる範囲が多い人を想定)の愚痴みたいな捉え方していますよね笑
突発的に話すのが苦手なので、OneNote共有しながら今週やったことや感想を順番に喋って質問があれば適宜質問…という流れでやってます
今日のトピックは以上です！という感じで少し早めに切り上げられるといいですね🥹
話すトピックを文書にまとめて、できれば同じ画面を見ながら上から順に自分で話を進めて最後まで来たらいったん終わりとしちゃうのはどうですか？
トピックはご自身の状況にあわせて書けばいいと思いますが、例えば
・近況
・今やっていること
・課題になっていること、困りごと
・そのうち解決済みのもの (誰かに聞いたとか、調べてわかったとか、そういうことも書いてネタにする)
・今後の予定
・支援してほしいこと
・上司からアップデート、アドバイス
みたいな大枠を作って上から読んで進めるイメージです。毎回まっさらにするよりは前回の分も残しておいて書き足していく感じにすれば、進捗ありなしで話せるのでよいかもしれません。
なければないで困ってないんだなとわかるし、ちゃんとやってるんだなとわかれば安心するんじゃないかと。
ありがとうございます。たしかにそうですね。自分からトピックで提示したいとおもいます。
雑談枠として欲しいと言われて始めたMTGだったので、雑談5分ほど入れてみます！
トピック投稿主様へ
ご投稿ありがとうございます！
本トピックを、WorkCircle公式SNS、アンバサダーXアカウントにて紹介させていただいてもよろしいでしょうか？
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どうぞよろしくお願いいたします。