50歳からのキャリアってどういう風に考えられてますか？
マネージャ、管理職、エグゼクティブで突っ走る？
マネージャーとかも経験したけど、ICで頑張る？
過去にも同じすれが立ってましたが改めていろいろお聞かせいただければ
私は、50歳でレイオフ。IC or Manager で迷ってます。
給与は内定が出た先という限定で IC ＞ Manager となっており、どちらが良いのか・・・
どちらもやってきたので、ICが気楽かもという思いもあり、
それなりの経験もあるのでマネージャー・管理職も継続したいですし、
いろいろなリスクに備えてどうしようかなと
30半ばの営業マネージャーです。
自分が50歳だったら年収の高いICで突き進みます。
Managerをやったところで残りの期間でステップアップしてエグゼクティブになり報酬を増やすチャンスは一般論的には低いと思います。
エグゼクティブになると社内外ともに手練れでなければいけないですし、プロ経営者的なカンマネで渡り歩いてるタイプでなければ、実績があり勤務年数も長い人が優先的に選ばれると思います。
アラフォー男性です。抽象的になってしまいますが、なるべく切られにくいポジションを探すかなと思います。ビジネスの数字に直結しなかったり、手を動かさずして評論家に終始するみたいな立ち位置は避けるようにします。役職定年があるのかも気になりますね。
60に差し掛かる知人の話ですが、
その方は50までは広告系の営業マンで、50歳過ぎてからエンジニアをやりました。
若い頃に趣味でゲームのプログラムを書く程度で、テックには関心があったけど開発者としての実務経験がないため雇われとしては期待しておらず、
フリーランスとしてかなり単価の低い案件から受けていって経験とノウハウを貯めていき、数年後に独力でオリジナルのソフトウェアを開発して販売し始めました。最初の数年は全然お金が稼げなかったようですが(結婚されてたのでご家族の理解あっての挑戦)、今ではほとんど稼働しなくても月に7桁以上の収入が入り、悠々自適な生活を送ってるようです。
ソフトウェア開発者として、このような過ごし方も理想的だと思いました。
(このような選択肢も持てるように、自身の知性とスキルを磨いていきたいと思っています)
長年営業としてビジネスの前線に立ってきた経験と度胸、ビジネスの仕組みの理解、ものづくりに対する好奇心と向上心があって上手く噛み合ったのかもしれませんね。
50代以降の人の強みって、(その経験にもよりますが)ビジネスモデルを理解して構築できることだと思います。(コードは書けなくても仕様を策定出来れば、コードをかける人を別で雇えますので…)