働き方改革などですっかり見直しの入った残業の概念ですが、一定年代以上の方は、少なからずそれ前提の仕事をしてた時期がありましたよね。皆さんの思い出話も聞かせてください。
SIer企業でシステム開発業務に従事してた頃、無茶な納期のプロジェクトをやってました。月曜の朝出社して夜までプログラミング・デバッグに励み 、結果徹夜。オフィスで少し仮眠を取り、火曜はまた普通に朝から夜まで働いて、終電間際に帰宅。水曜にまた朝出社して、深夜まで働いて徹夜。仮眠の後に、木曜はまた朝から終電まで・・・なんて生活をこなしてました。カットオーバー間際の祝日を含む三連休は、全日出社の泊まり込み体制で、心身ともに疲れきった記憶が 😓（幸い病みはせず）
あの時代の雰囲気。また同じ事をやりたいとは思えませんが、今となっては、何か懐かしい感覚を覚えませんか？また、今の若い世代の方は、こんな経験はありはしないものでしょうか
いかに早く年間720時間の上限に達して定時退社を繰り返す毎日になるかを競ってました。
懐かしいですね。
もう20年近く前ですが、若い頃は週に2回しか家に帰ってなかったですね。
それでも月に500時間稼働行かなかったのに
他プロジェクトの先輩が550時間と聞いてビビりました。
寿命縮めるので(ほんとに)やめたほうがいいですが、
当時はつらい以上にけっこう楽しかったです。
修羅場をたくさん経験したからこそ、今のベースがあるというのも事実ですし。
今ではすっかりホワイトになり、働く時間が短くなりました。
それでも成長スピードは求められ、自分で勉強しないと行けない部分が増えたので
若者は大変だなという気持ちもあります。
なお、McKの説明会に行ったら
ハーバードMBA卒の人が「この1週間は忙しかったので7時間くらいしか寝れてない」と話していた時代です😅
ここの人たちほどではありませんが、残業100時間近くになるような修羅場でスキルと経験を磨いてきたせいか、昨今のホワイトな職場だけで育った人を見ると覚悟が足りないというか、そんなレベル低いまま立ち止まってていいのか？と思ってしまいますね・・・
私の人生ではないし短時間で効率よく追いつき追い越されたらそれはそれでショックなので別にいいんですけど
一社目ではお客様に見せるデバイスが完成せず、徹夜で作業したことが何度かあります。
また、深夜まで作業後同僚とラーメン食べにいったりしてました。若いノリでしたね。
新規システム、製品開発時は、できるかできないかわからないが、「できます」と宣言しなければいけないことがあります。
そんなとき、絶対に期日までに完成させるという覚悟は必要だなと思っています。結果的にそれが残業時間に現れることもある。
もちろん残業過多ににならない為の手は尽くさないといけませんが、自分がリスクを取り腹をくくる以上は残業ゼロにはできないですね、、、。
22時くらいになると残っているメンバーで
「ぼちぼちなんか食って帰るかー？」
ってなる飲み会が良かったですね
2時から軽く飲みに行って、その後戻ってまた仕事してました。
同じくプロジェクト飲み開始時間がそんな感じでした😅
今の若い人達って、やる気がある人も残業させてもらえなくてかわいそーって思ってます。
残業代もらえて仕事も覚えられて(まあどうせ大したことはないが)成果も出るのになー、と感じます。副業なんかよりよっぽど未来への投資として効率いいのに。
だから成長を求める人はアクセンチュアみたいな会社を選ぶんだろうなと思います。
(すいません別にアクセンチュアさんに何があるわけではないです)
アクセンチュアはスーパーホワイト化してしまったので、残業はほぼできなくなりました。仕事内容も高級派遣社員なので対してスキルがつかないです。3倍で成長できるというのは15年前の話です。
おおう。。だったら入る価値半減ですよね。ライフワークバランスというと聞こえはいいが、ワーク=ライフだと思ってる人の価値観を尊重してくれてないですよね。困ったもんです。
プロジェクトによって変わると思いますよ。毎月80時間残業も聞くし、残業させてもらえないのも聞きます。
１０年前みたいに１週間徹夜で仕事するのはさすがにできないと思いますが、自分はそういうのない方がありがたいです。
それでもたったの80時間なんですよね…
業務外で自ら学ぶ姿勢が求められますね。
そうなんですね。私がコンサルにいた10年前まではDDやると一週間家に帰れない、が普通でしたが（笑）
システムやってたときも、最初から無理なスケジュールで稼働が500時間いったのですが、残業代は0でした。。
氷河期後期なので、サービス残業当たり前でした。おかしいと楯突こうものなら、怒鳴ってめちゃくちゃ人格否定な説教をされました。ひどい時代だったと思います。
