ソフトウェアエンジニアの人材紹介を専門とする人材紹介会社「Reco」による求人提供がございます。求人掲示板に掲載されている求人毎の右横に提供元が表示されており、クリックするとRecoの詳細ページに遷移します。
WorkCircleの掲げている理念の一つに、ユーザー様がどのように仕事を得るかに重きを置くより、職探しに置いて最善な方法で、そして実際に就きたい仕事に就いて頂くことに拘っています。
Recoは、応募をされる方が実際のエンジニアの面接に通過することに重点を置いており、求人情報を提供するだけでなく、それ以上の価値を提供しているため、WorkCircleはRecoとパートナーを組むこととなりました。(Recoではビックテックのソフトウェアエンジニア面接も通過経験のあるエンジニアも在籍中)
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給与レンジに大きな幅がある理由は、1つの求人募集の中でも複数のランクや異なるチームで募集をしていることがあるからです。また、同じロールであっても、過去の経験に基づいて求められる人材やプロフィールに合わせて柔軟に募集・オファー金額を決めている場合もございます。
例えば、ある企業が、応募者がすでに特定の仕事（例. ゼロから検索エンジン開発経験有）を経験している職種を募集している場合、未経験の方より経験がある方に高いオファーを出す傾向があります。また、ポテンシャルがあると感じた場合はより高いオファーを出すこともあります。
なので、例えばソフトウェアエンジニアの場合、ジュニアレベルであれば低いレンジの給与を支払い、シニアレベルにより高いレンジの給与を支払う傾向にあります。
レンジが広いことにより、ご自身毎に当てはめにくいためわかりにくい見方になってしまっておりますので、よりリアルに近い年収値が表示できるよう検討していきたいと思います。
モノグサとメルカリの求人内容にある年収レンジはWork circleによる推定とあり、他の求人と違いますが、このあたりは直接企業様に確認できていないと言うニュアンスですか?
細かい所になりますが、
1. メルカリの求人情報
募集要領、雇用条件、メディアの大項目がブランクになってます。内容が無いのであれば消しても良いかなと思います。
2. 休日や福利厚生の見せ方
可能であれば標準的な内容は、表形式で数字や対応有無を入れた方が見やすいと感じました。
オプション的なもの(例えば副業可否など)はその他のコラムに入れた方が、求人内容で休日や福利厚生を比較される方には見やすいかもしれませんり