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WorkCircleの掲げている理念の一つに、ユーザー様がどのように仕事を得るかに重きを置くより、職探しに置いて最善な方法で、そして実際に就きたい仕事に就いて頂くことに拘っています。
Recoは、応募をされる方が実際のエンジニアの面接に通過することに重点を置いており、求人情報を提供するだけでなく、それ以上の価値を提供しているため、WorkCircleはRecoとパートナーを組むこととなりました。(Recoではビックテックのソフトウェアエンジニア面接も通過経験のあるエンジニアも在籍中)
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各ロールの年収レンジがあまりにも広すぎませんか？
給与レンジに大きな幅がある理由は、1つの求人募集の中でも複数のランクや異なるチームで募集をしていることがあるからです。また、同じロールであっても、過去の経験に基づいて求められる人材やプロフィールに合わせて柔軟に募集・オファー金額を決めている場合もございます。
例えば、ある企業が、応募者がすでに特定の仕事（例. ゼロから検索エンジン開発経験有）を経験している職種を募集している場合、未経験の方より経験がある方に高いオファーを出す傾向があります。また、ポテンシャルがあると感じた場合はより高いオファーを出すこともあります。
なので、例えばソフトウェアエンジニアの場合、ジュニアレベルであれば低いレンジの給与を支払い、シニアレベルにより高いレンジの給与を支払う傾向にあります。
レンジが広いことにより、ご自身毎に当てはめにくいためわかりにくい見方になってしまっておりますので、よりリアルに近い年収値が表示できるよう検討していきたいと思います。
CADDIの年収レンジのmaxが100万になってます…
修正しました！
モノグサとメルカリの求人内容にある年収レンジはWork circleによる推定とあり、他の求人と違いますが、このあたりは直接企業様に確認できていないと言うニュアンスですか?
その通りです！
細かい所になりますが、
1. メルカリの求人情報
募集要領、雇用条件、メディアの大項目がブランクになってます。内容が無いのであれば消しても良いかなと思います。
2. 休日や福利厚生の見せ方
可能であれば標準的な内容は、表形式で数字や対応有無を入れた方が見やすいと感じました。
オプション的なもの(例えば副業可否など)はその他のコラムに入れた方が、求人内容で休日や福利厚生を比較される方には見やすいかもしれませんり
ありがとうございます。求人掲示板を改良していくために参考にさせて頂きます。
外資IT営業の給与ガイド
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#営業
外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)
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外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
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最新の外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト。提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。
