ありがとうございます！

大手だと別会社パターン多いな〜〜と思っていたのですが、楽天さんもそうなんですね。

専門子会社にすることで調整を問題なく受けられる仕組みなんですかね〜。

（周りの方向けの研修とかは必要ないパターン？）

単純作業のみのパターンも拝見するので、職種が幅広いのはなんだか良いなと思いました。また本社の方ともお仕事できるとは！

おお、カフェテリアのレタスも！身近なところにも力が生かされてるんですね。

ありがとうございます！そうなんですね。

はっきり分かれてるパターンのがやはり多いんだな〜〜と勉強になります。

なるほど！調整について何が必要かの共有や障害の話題が出た時の対処法ですね！

参考になります。

これは個人的意見なんですが、リスキリングを謳うプログラムは結構あるものの、障害者の方がアクションする前提だったりしたので、以前の職場に戻るのがベターなのであれば多様な職場でどう調整するべきかとか職場の人向けの研修とかを考えていくのが良いのかな〜〜と思った上での質問でした。

ありがとうございます。

やはり分けられているパターンが多いんですね。参考になります。職種は内勤系になるのですね。。

後天的障害のケース、私の会社では同じ会社のフロント（営業）から社内部門へ異動して……というパターンでしたが、分かれてる会社の場合は（事例あるか分かりませんが）会社に移籍して……という感じになりそうですね。

ありがとうございます。その辺の研修がブルーオーシャンかもしれないので考えてみたいと思います！