人事面接が苦手です

転職回数に関してはテック業界だとそんなもんじゃない？と思いつつ、日系企業だと多めになると思うのでやはり転職理由をうまく説明出来てないのかと思います。少なくともスレ主が話しているその理由は事実であろうが定期的に転職するということを事前に話しているようなものなので採用したところで2-3年でやめられるんじゃないかと思われます。どちらかというとサービスに興味があるや、今までのこの経験がこの会社に活かせるなど、自己都合ではなく会社に寄り添った理由を話すがの良いのではないでしょうか？

30代後半であれば、市場価値(給与、ポジション？)を高める姿勢、向上心よりも、あなたは何を今後の仕事人生でしたいと考えているのか、応募企業でそれが出来ると考えている理由を述べた方がいいと思います。もちろん、新卒の時のようなふわっとした内容ではなく。

推測ですが、キャリアアップ志向で、実際に5回転職しているわけですから、より良いポジションが得られる機会があれば、また転職するわけですよね。JTCで30代後半であれば現場リーダーを任されるフェーズなので、それは嫌がられます。

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また、正直に答えていることから、タフな交渉・調整において本音と建前を使い分けられず、大人の対応が出来そうにないと思われている可能性があります。

そのノリ(転職でキャリアアップしていく)でのJTC狙いがもう無理なキャリアステージ(役職、年齢含め)に入ってると思います。このままの調子でいくなら外資一択かと。

人事が合否を決める面接をする会社を受けなければいいのでは？

投稿者

そんなの事前に把握しようが無いのでは？

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ネットで調べて分からないなら、面接前に人事に聞けばよいでしょう。

投稿者

人事に対して「あなたたちが合否決めませんよね？」って聞けと？本気でおっしゃってますか？

いや、何で攻撃的なんですか？「面接の構成や流れはどのようでしょうか？」と聞けば良いでしょう。

投稿者

面接の構成は聞けますし、元々開示している企業も多いですよ。

例）一次面接：部門担当者　二次面接：部門責任者　最終面接：人事責任者　みたいな感じで。

でもあなたがおっしゃる「人事が合否を決めるかどうか」は少なくとも日本企業であれば教えてもらえるわけがないと思うんですが。外資であればそういうことも教えてもらえて、実際にあなたも教えてもらったことがあるということですか？

外資だとリクルーターコール以外で基本的には人事の出番はありません。面接官として人事が出てくる場合は、人事が合否決定に参与すると考えて良いでしょう。

投稿者

外資はそういうものなんですね。ありがとうございます。参考になりました。

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ズレた返答をするのを直した方が良いと思います。

投稿者

どこらへんがズレてます？

上記のやり取りを指しています。例えば、以下の返信です。面接官として人事が出ているにも関わらず、人事が候補者の合否を判断する立場にあると想像できていないあたりです。

＞面接の構成は聞けますし、元々開示している企業も多いですよ。

＞例）一次面接：部門担当者　二次面接：部門責任者　最終面接：人事責任者　みたいな感じで。

＞でもあなたがおっしゃる「人事が合否を決めるかどうか」は少なくとも日本企業であれば教えてもらえるわけがないと思うんですが。

投稿者

「人事部門よりも現場部門のほうが採用における権限が大きい企業を受ければいいのでは」というご意見かと誤認しておりました。

しかしそもそもJTCにおいて人事が一度も面接で登場しない企業などほとんど無いと思います⋯

いえいえ、おっしゃる通り、JTCに転職先を絞るなら、人事面接は避け難いかもしれないです。もっと広く転職先を探してみてはどうでしょうというぐらいの意見でした。

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人事が気にしているのは、すぐに辞めない、職務変更にも柔軟に対応できるか、という問題を起こさない社員かどうか、でしょう。中途を募集している組織には、たいていは何らかの人事的問題があります。組織変更が多い、退治する顧客が厳しい、自転車操業な業務にフローで人が辞めていく、など。そんな中でもこの人なら続けらるか？を見ているだけですよね。