一般論ですが、フラット化は目的で、リストラは手段だったのだと思います。想像ですが、リストラ以外も変更は加えているのでは？

リストラを行うとなると、どうしても社員に投資するモードじゃなくなるので士気が下がりますよね。　大抵そういう場合は出来る人からやめていくパターン、、、

こういうの見ると外資は大変だなと思いますが、内資も業績悪かったらボーナス減らしたり、昇給が渋くなったりするので一緒ですかね…。

逆に会社がどんな状況だろうが愛社精神を持ち続けられる人ってすごいですよね…。

リストラって本来は組織の再構築の意味合いなのでフラット化=リストラはそのまんまな気はします

いわゆるレイオフやPIPの意味合いのリストラであれば、まあ正直に言うのは会社としてネガキャンに言うの避けたいんでしょうね

プロモが厳しくなるのはやめてほしいですね。

同じ会社かなと一瞬思いました笑

昇進同じく絞られてて、ちょうど30前後の人がなるであろうレベル以上が厳しくなり、若手が辞めてくだろうなーと思いました

外に出られない40代以上L6ばかり居座るんだろうなぁ終..と思いますね

階層を減らすのはとても良いと思うのですが、一人のマネージャーは何人ぐらい少なくとも見るようになっているのでしょうか。ダイレクターレポートが3人とかは少ないのでしょうか。

弊社もしょっちゅう人切りやってますが、堂々と「残念ながら共に歩むことができなくなった方もいらっしゃいます」みたいな通達が平気で確認できてるのでむしろ潔い感じです。

会社への期待感は年年々薄れますね、わかります。

L7プロモがかなり厳しくなったのが辛いですね。キャリアどうしようか考え直すきっかけになっています。

会社は慈善事業ではないですから事業厳しくなったり市場の期待値に届かない時はプロモ厳しくなるのは仕方ない気がします。リストラと言わないのは従業員のモチベーション低下に配慮してるのかと思います。ただそういう環境が気に入らないなら転職する自由が従業員にはあります。

昨年も複数あるゴール指標をすべて達成したのに昇格も昇給も全然無さそうでやる気が地に落ちています。。今日は有給休暇で副業に精を出します。本業頑張ってもそれに見合うリターンがないので。

私はAmazonではないですが、似たような感じなんですかね。私のところはL6以上の昇進が渋くなりました。