地方在住や諸事情で通勤できない人を自発的に辞めさせようとしている？
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コメント一覧
絶対公言はされないでしょうけど、会社によってはそのような側面はあると思います。
まあ、普通にそうでしょ、、、
社畜フィルターリングのは方が近い感じじゃないですかね？
会社のためにどこまでできるかみたいな。
自明の理ですね。その以前、オフィスで禁煙という流れが起きた時も、喫煙者は喫煙所に行ってサボって生産性が低い人たちなので、禁煙に嫌気がさして辞めてもらっても構わない、という論理がありました。
企業側が決める制度は、いつでも同じような論拠に基づいているものです。
RTOで仕事やめようと思ってますー
投稿者
計画通り😏
そんなことないですよ！
と、経営陣は言ってました
白々しすぎて笑えますよね
投稿者
経営陣がそう言うなら、そうなんだろうなー
日本の経営陣にそんな大きな方針を決める権限はないですから、同じくRTO嫌だなとかやばいなとか思ってる人もいるでしょう
外資系前提で言ってますか？
東京で通勤だと満員電車かつ片道1時間とかかかって無駄すぎるから、無能な会社は辞めた方が良い
投稿者
経営陣のようにアクセス抜群の高級マンションに住んだら良いではないですか。
マネージメントは悪というエコーチェンバーになりつつあるので、ちょっと反対意見を。最近入ってきた第二新卒の子がもしリモートだったらやめてた、本当にオフィスにみんな来てるから質問しやすいと言ってました。
ロールによって変わるとは思いますが、対面のメリットはあると思いますよ。
投稿者
教育面では対面が良いですよね。
ちなみに、RTOは悪、はリクルーターのポジショントークでもありますよね、現職への嫌悪を強化することで、人材流動性が高まり、リクルーターはJDを埋めることができ人をいれることができ、儲かる仕組みです。
投稿者
RTOに不満のある人にとっては実害があるので、どうしてポジショントークになるのか分からず。逆にRTOに不満がない人が、「RTOは悪」とリクルーターに唱えられたところで、現職への嫌悪は増加しないと思います。
リモートを従業員から奪うのは言語道断である、
といったメッセージを発信することで、
RTOを少し嫌だなと思ってる人が
フルリモートを当然の権利であるの方向へ思考を誘導している、
というのをポジショントーク(自分の業務を遂行しやすくするためのRTOに対する心象操作)としてます。
RTOに不満を持ってない人に刺さらないのはそのとおりだと思います。
(編集済み)
投稿者
フルリモートのポジションは限られている上、既に十分の魅力があるので、そんな活動をする意味があるのかしら。
シェアオフィス全国にあって各人そこに行くのなら通勤別にいいんですが満員電車で行くのが嫌です
リモートなしでは子育てしながら仕事は無理です。なので昨今の情勢的に建前では「女性躍進！」と掲げてても裏では女性をレイオフの文句だと思ってます。
ほんと弊社の建前と実際の乖離がすごくて嫌になります(自分はギリギリ踏ん張ってますがそろそろ潮時だと思いながら仕事してます)
部門や上司によりそうですけどね…うちのチームの上司は自分がリモート申請出してるし部下にも寛容ですね
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