それでも2割はすごい

当社ないのですが日系企業でシックリーブあるところあるんですか？

外資でよくみる制度な気がしてます

毎年100%使っています。体調悪い日に使うのはもちろん、サボりたい日も使います。

領収書等提出必要ないので100%消化してます。パワハラ上司に疲れるのでー

1日しか使えておらず消滅が悲しいです

弊社も領収証必要なので消化ゼロ。。

風邪くらいじゃ病院行かないですしね

年間5日しかないので全消化当たり前です。

あと理由はsickに限定されていないので、子供の用事などでも使っています。

年間10日ありますが、普通に有給より優先して使ってますね。毎年100%消化です。翌年に繰越せないので

領収書がいるのかいらないのかも分からないです。。。皆さん、有給とは別にsick leaveが付与されてるんですか？

sick leaveの消化率が高くてびっくりしています。

あくまで私のいたチームや会社の観測だと、sick leaveをたくさん使う人は、仕事に取り組むスタンスやマインドが問題ありな方が多かったです。

入院とかそういう理由ではない体調不良が多い人はパフォーマンス低かったり、仕事の責任をさりげなく他の人に押し付けるマインドが透けて見えて、もちろん真相は誰もわからないのでそれを責めることはありませんが、チーム内では『あの人ほんとかな？』みたいな雰囲気が漂ってました。

また、同じチームにいてカバーする身からすると一緒に仕事したくないなぁという人は傾向として多かったですね。。

本当に体調不良なら誰も責めるべきではないし、sick leaveを使うべきと思いますが、それをチームメンバーが信じるかどうかは日頃の行い次第で、そしてsick leaveが多い人程日頃の行いが良くない傾向が多いので、私は黄色信号でその方を見てしまいます。。

年間15日くらいSick Leaveの枠があります。

いつもは、年に1日使うか、使わないかですね。

ただ、有給も溜まっていて年間20日は絶対に消化しているので、それで十分と言う状況です🙋‍♂️

実質有給かつSick Leaveは有給と異なり次年度に持ち越せないため、Sick Leaveを先に消化してから有給を消化するようにしています。旅行でもSick Leaveです。

今年色々あって入院と通院でほぼ全部消化予定です。

重なる時は重なるので、こういう時に助かる制度ですね。

社風がよく分かる良スレ👍

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私の所属する会社にも制度はあるのですが、評価等で不利にならない欠勤みたいな扱いなので、有給がある限りは使わない感じです...