いわゆる free money ですね。入れるなら入っておくべき。

しかも、過去半年間の株価が低かった時を基準にしてそこから20％引いてくれる。最高。

注意点としては、割引分は給与所得扱いなんで、確定申告を忘れないようにしないといけない。

20%ついてても株価が半減したら大損します。

一番良いのは自社株売買できるwindowで毎回全部現金にしてそれをインデックス投資です。

ESPPだと上限15%じゃなかったでしたっけ。何かの独自制度ですかね？

いいですね。

うちは10%😢

「従業員持株会加入率」が9割超に上昇の高千穂交易。「奨励金の引き上げ」や「社内向けIR強化」など人的資本投資の成果 ｜ 経営プロ - 「ヒト」から経営を考える

https://www.hrpro.co.jp/keiei/articles/news/3359#

世の中には50%のところもある模様。

私自身は、極力会社への依存を避けたいので、ストックオプションもすぐ売る派ですw

ただ、自社株買ってる人は会社への思いもあると思ってるので、そういう人を否定しないというか、本来あるべき姿なんだろうなと思ってます。私が疑い深いだけで。

私は前職で25%でしたが、売るときを間違えそれ込みで-60万の損失でした。お気をつけを

羨ましい！

うちはグローバルではESPP制度があるのですが、日本法人では無いもので…

前職日系企業も20%の購入奨励金が出てましたが、株式売却には会社？持株会幹部？の承認が必要で、承認条件が「結婚」「住宅購入」「車購入」「退職」のみと流動性皆無でした

退職時に上場来高値で売り抜けて、その後は下がる一方の株価を見て気持ちがちょっとスッとしています

市況や株価が悪くなっても会社の未来を信じられるのであれば、とても良いと思います。