オファー額と入社日を交渉したら。。。

先日長年憧れていた企業に無事口頭にてオファーをいただくことができました。

以下の交渉をしたところ、数日後に他の候補者がいるためすぐには正式なオファーを出せないと言われてしまいました。。。


1. 提示いただいたトータルのオファー額が今の年収及び数社同時選考で受けていた企業のオファー額よりも数百万円低かったので、XXほど追加でRSUをいただくことは可能かどうか (尚、最終面接前に現年収と希望年収は伝達済み)。


2. リクルーター面談ではなるべく早く入社いただきたいと伝えられる。最終面接後、最短入社を希望。当初予定していたよりも1〜2ヶ月先の入社になる可能性を伝えられたので、なるべく早く入社できないか依頼。


自分的にはかなり丁寧な交渉をしたつもりだったのですが、中々折り返しの連絡がなかった為フォロー連絡をしてみたところ、他候補者の面接が全て終わってから回答しますとの連絡があり、落胆してしまいました。

まだ候補を絞れていないのであれば口頭にてオファーなど出すべきではないと思ってしまったのですがこのようなご経験をされた方いらっしゃいますでしょうか。

交渉が怖くなってしまいました。。。

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ぶっちゃけて言うと、企業側の本音と建前がどこにあるかはさておき、オファーに関してはレターが出るまでは喜んではいけないし、レターが出せないと言われても落胆してはいけないです。

あなたの交渉がトリガーになってレター出せないと言う話になったのか、もともと他候補者と横一線にしたかったのかも知る由もないです。

繰り返しになりますが「口頭のオファー」なんてものはいくらでもひっくり返るケースはあります。私も口頭オファーもらった後にHQからの指示でハイアリングロックかかって無かったことにされたことあるので。

入社できることを夢にまで見ていた企業だったので舞い上がってしまいました。そうですね、レターが来るまで何もないものと思う心構えは大事ですね。

口頭オファー後のハイアリングフリーズも中々です。。。

自分も口頭でのオファー後にフリーズになったことがあります。自分の場合は年収交渉は通りましたが、ポジションはフリーズなったという謎の面談を受けました。

今は採用の事情に近い役割にいるので、このようなことは外資では当たり前にあることがわかりました。

おっしゃる通りオファーレターが出るまでは油断してはいけませんね。

(編集済み)

フリーズはよくありますね。。私もフリーズは過去に経験がありますが、

口頭オファー→交渉→数日後オファー出すね→まだ候補者いるからオファー出せません

のパターンは初めてなので困惑中です。。。

伝えた上で数百万の乖離があるならそもそも会社としての給与レベルが違うんじゃないですかね、縁がなかったと思った方がいいような気もする

そうですね。なら選考を進めないで!と思ってしまいました。。。お互いの時間の無駄ですよね。。

①がキーになったのではないのかと推察しました。


仮に交渉した金額が年収1000万円(またはRSU含めてそれと同等の額)だったとして、企業側としてはその額は出せないし、投稿者さんとしてはその額をもらえないと入社できないということだと思いますので、交渉の結果「マッチしてない」ことが明らかになったということかと。


無理して入社するよりもその前にミスマッチがわかってよかったとプラスに考えてはどうでしょうか?🥲そう簡単に切り替えられないと言われたらもっともですが、、、

はい、いくら憧れ企業とはいえお金の面では妥協したくなかったので少しばかり交渉をしてみたのですがそれがまずかったのですかね。。。もっと早めにミスマッチに気づくべき&そこまでの年収は出せませんとお伝えいただきたかった。。。

ただおっしゃる通り、入社前に合わなかったと割り切るしかないと思います。ありがとうございます。

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面接のために使った労力。。。となりますね。

今回はもう他社のオファーを受諾しますが、こんなこともあるんだと経験としてみておくことにします。ありがとうございます。

口頭でオファーを出しつつ、数日後に「他の候補者がいる」という理由で引き延ばすのは、ちょっとマナーが悪いですね…。採用凍結であれば、昨今よくある話ですし、仕方ないですが。

自分が採用側の立場なら、そのコミュニケーションは不信感しか生まないので、しないなと思ってしまいました。


口頭オファー後に最後の金銭周りの交渉が行われるのは当たり前なので、そこに落ち度は全くないかと思います。

そうなんです。。それもまさかあの長年の憧れ企業が。。。となっているので余計に落ち込んでしまい。

お金以上にやはり採用までのエクスペリエンスも企業イメージに関わってきますよね。。。

交渉は問題なかったでしょうか。。それをしてなければオファーもらえてたんじゃないかと思っちゃいますが、それもそれでモヤモヤしそうです。。

「他の候補待ち」というからには、リクルーターがオファーを進めようとしていたところに、いい人があらわれて、現場のチームがストップをかけたんだろうと思いました。マナー悪いですが。


リクルーターの仕事はなるべく多く採用することなので、金銭面で問題があれば、待たされるのではなく、電話などで許容範囲などの交渉がすぐ入るかと思います。

恐らく私もそんな気がしておりました。。

期待させないで!!!といった感じです。。色んな意味でご縁がなかったとしか言いようがないですね。。

恐らく交渉の結果🆖になったという事ではなく、何か事情があったんだと思いますよ。

外資の場合、給与交渉を受ける人事側は現場の採用側の意見を無視して交渉打切りには絶対しないですし、現場側は採用する人の給与にはほぼ関心無いです。


ご縁がなかったと思って次トライしましょう。。

(編集済み)

せめてその事情をオープンにしていただきたかったですよね。。オファーを最終的にいただけなかったとしても企業に悪いイメージをもたなくて済むので。。

ありがとうございます、ツラいですが前に進みます。

私も内々定までいって取消しになった事あるので気持ちわかります。。

その時も本当の理由はなかなか話してもらえませんでした。


お互い頑張りましょう。。

ありがとうございます。中々落ち込みますよね。。もう忘れて次に進みます。。

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はい、問題ございません!

オファーレター出されてからフリーズされたという話を聞いたこともあります。憧れていた企業から口頭オファーいただけたという事でテンション上がるのは私も共感するところですが、日本支社だけでコントロールできない事もありますので肩の力を抜いて対応されることをオススメします。

悲しいですし、企業に対するイメージダダ下がりです。。。日本支社でコントロールをされている企業ですのでなぜ状況が変わったか不明ですが、もう忘れるしかないかと思っています。。

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