以前230億ドルで買収を断ってマジかよって思いましたが今度は330億ドル(4.9兆円)で再交渉。創業から5年でこのバリュエーション、本当に日本と桁が違うなぁ。

参考までにセキュリティ業界大手のCrowdStrikeが10兆円、Oktaが２兆円です。

Wizは今VMwareの元カンマネの方が日本でカンマネやってるみたいですし、初期メンバーはもし買収されて株買われたらドリームすぎますね。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-03-17/STAATPT1UM0X00

なんかすごいことになってますね。

Netflixがそんな特許を持っていたことに驚きです。

https://gigazine.net/news/20241225-netflix-sued-broadcom-and-vmware/?es_id=7b7bac2243

新たにWiz社との採用パートナーシップを締結しました。

Wiz社は2020年に創業され、わずか18ヶ月でARR$100Mを達成した急成長のクラウドセキュリティ企業です。（参考までにSlackは$100Mまで3年掛かりました）

実はクラウドセキュリティの領域は今需要が爆発的に伸びてきており、Gartnerによると2027年までに75%以上の企業がクラウドセキュリティを導入すると予測されています。

Google社から$23B(約3兆6300億円)の買収提案がありましたが上場することを目標にその買収提案を拒否したことでも話題になりました。

そして来年には上場することが噂されているWiz社がついに今年日本に上陸しました。

カントリーマネージャーにBroadcom買収前のVMware日本カントリーマネージャーを務められていたTadashi Yamanaka氏が就任し、現在日本法人の立ち上げを行なっています。

既にいくつかのポジションは埋まり始めているためWorkCircleでは取り急ぎ以下のポジションを募集しております。

ポストセールスのTAMや営業戦略を担うField Operations Managerにご興味ある方はご確認ください。

Technical Account Manager 12M~24M: https://workcircle.jp/jobs/technical-account-manager-685656b1

Field Operations Manager 9~20M: https://workcircle.jp/jobs/field-operations-manager-2821039b

Wizについてチャレンジャーベース社が詳しく記事を書いておりますので興味があれば読んでみてください。

https://challengers.academy/articles/3758/

企業にプライベートスペースの情報を提供することについて皆さんはどう思いますか？

https://www.businessinsider.jp/post-281732

｢労働組合のような役割を担えれば｣と話す冨成さんだが、まさにグーグル日本法人による退職勧奨や、BroadcomのVMware買収では、当該企業の社員らが情報収集して、今後の身の振り方を考える場として機能した。

退職勧奨は誰が、またどの部署が対象か分からないのが通常だが、WorkCircleで｢対象になりました｣など名乗りを上げる人が多く、全体像が見えていった。退職金が人によって差が大きいことも分かった。

日々更新される情報に困惑する気持ちを共有できたことも、社員の心の安定につながっただろう。

そんなWorkCircleのメンバーは代表取締役の冨成さんと、創業者でエンジニアのテリー・フィリップ・ドリューさんの2人のみ。採用と広告にアクセルを踏むため、UB Venturesらを引受先とした第三者割当増資で1.3億円を調達した。

今後、長期的には、同じ会社のユーザーのみが利用できる｢プライベートサークル｣内の投稿を分析して、当該企業や競合他社の人事などに提供することも検討中だ。

｢感情やキーワードを分析し、離職率の高さや人材流出の原因の特定などに役立ててもらいたいんです。

人事担当者や経営陣の中には『こんなSNSを利用する社員の声なんて聞きたくない』という人もいますが、一方で、『ぜひ参考にしたい』という声もある。

プラットフォームとしては働き手の待遇改善に役立ててもらうのが第一ですが、企業サイドからも『組織をよりよくしていくためのツール』だと信頼してもらえるように成長させたいですね｣（冨成さん）

新たにNetApp社を採用パートナーに迎え、求人を掲載しました。

NetAppは、ユニファイド データ ストレージ、統合データ サービス、CloudOps ソリューションを提供するNASDAQ上場企業です。

日本国内のNAS市場で継続的にシェアNo.1を獲得しており、クライアントの課題解決につながる確かな製品基盤を持っています。ハイパースケーラー各社様のクラウドとのシームレスな連携に加え、Gen AIやVMWare仮想化環境などの戦略的なワークロードをサポートするための新機能を順次追加するなど、市場優位性の強いポートフォリオをお客様にご提案いただくことができます。

アメリカで行われる研修に参加するため英語が必要ですが、第二新卒枠のセールスや、パブリックセクターでのAE、セールスのディレクターポジションなどのセールスを中心に採用されています。

Academy - Commercial Territory Representative (第二新卒枠) 7.9M~10.6M: https://workcircle.jp/jobs/443

Client Executive 12M~17M: https://workcircle.jp/jobs/447

Enterprise Regional Director 25M~34M: https://workcircle.jp/jobs/445

これ本当ですかね・・・？ (^_^;

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE243U00U4A920C2000000/

在籍年数：8年 (退職済)

年収（源泉徴収票）： (一件ずつお送り頂き、認証済み)

- 2016: 7,371,497円 （OTE 1000 (5:5) | AE P3 | 日系SIより転職)

- 2017: 11,030,862円（OTE 1000 (5:5) | AE P3)

- 2018: 14,197,241円 （OTE 1113 (5:5) | AE P3)

- 2019: 9,822,222円 （OTE 1185 (5:5) | AE P3)

- 2020: 14,562,334円 （OTE 1275 (5:5) | AE P3 -> Sr. AE P4)

- 2021: 14,997,745円 （OTE 1485 (5:5) | Sr. AE P4)

- 2022: 28,991,074円 （OTE 1687->1964 (5:5) | Sr. AE P4 -> P5)

- 2023: 38,775,275円 （OTE 2022 (5:5) | Sr. AE P5)

※概ね昇給はH2頭から

※コミッションは入金が2か月後につき、翌年収に反映されている場合あり

※RSUは覚えていないため省略

▼コメント

＜年収やOTE＞

- 年収には満足。特に後半のOTEの伸びはおそらく類を見ない（？）

- 日系SIから転職時に年収500-550万からOTE1000万だったため、ノーリスク転職だと自負している

- 後半のOTEの伸びは、チームメンバーが立て続けに辞めたり異動したりしたことで上長からのフォーカスもあたりやすく、良い方向に転がった

- 前半は概ね達成ではあったがCompPlanとあまりかみ合わず、給与は跳ねず

- 後半は長年の仕込み案件が複数花開き、絶好調

＜入社きっかけ＞

- Hiring Managerからの直接的なお誘い。元々仕事で関わりのある会社ではあったため二つ返事でOKした。（あとから思えば給与面の話を一切聞かずにOKしたのはよろしくない・・・

- ひと悶着あったが、オファーレターから1.5か月後には入社した

＜退職きっかけ＞

- 勤続も長くなり、将来のキャリアプランを考えたときに、別領域も経験すべきだと判断し、転職活動を開始

- 最終的にはBCに残らないならパッケージがでることが後押しした

＜Broadcomについて思うところ＞

- 自社成長、投資家への還元を何よりの優先事項として活動している。従業員やお客様を振り回しているのは事実だが、企業活動としてはある意味正しく、非常に合理的と思われる

- 短期的にお金を稼ぎたいなら今からでも入社して良いと思う。ただし従前と違い決まった売り物を決まった売り方しかできない（はず）なので提案活動に面白みはない（現職の方に聞いてみてください）

VMware アカウント営業 さんの給与・コメントについてどう思いますか？是非コメントでお知らせください👇

証明済み年収物語は、WorkCircleアプリ・WorkCircleのSNSアカウントに年収をシェアし、最善なキャリア選択が出来る情報を提供します！

ご興味のある方は是非DMかメールをよろしくお願い致します！(contact@workcircle.jp)

今だけ、Amazonギフトカードをプレゼントします！(頂ける詳細内容によってプレゼント額が一部変動します

「見積もりが出ない」「利用できない」、値上げだけではないVMware問題の深刻度 | 日経クロステック（xTECH）

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02864/061300004/

なんだか大変なことに…。

客離れしないんでしょうかね。

VMware使う会社減っていったりしないんですかね？

ブロードコムのVMware買収の影響がパブリッククラウドに波及、AWSに異変 | 日経クロステック（xTECH）

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/09315/

今後VMware Cloud on AWSは、ブロードコムやブロードコムのチャネルパートナーだけが販売する。これまでAWS経由でVMware Cloud on AWSを購入していたユーザー企業は、期間が1年または3年のサブスクリプション契約を締結して、使用料金を月単位で支払っていた。AWS経由で購入していたユーザー企業は今後も、既存の契約期間内は従来の条件でVMware Cloud on AWSを利用できる。しかし契約期間終了後は改めてブロードコムと契約し直す必要がある。

去年の買収以降久しぶりに名前を聞いたと思ったらとんでもない値上げになっている模様...

課金モデルの変更が要因とはいえ既存のお客さんからしたらとんでもないことだしこれを営業しないといけないセールスもみんな地獄だな...

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/09307/?n_cid=nbpnxt_twbn

このワークサークルを始めてから、結構社風が会社によって異なるのかなと思っています。

せっかくの匿名コミュニティですし、各社の雰囲気をシェアしていきませんか？お互いの転職のときの参考にもなるかと。

例えば私のイメージだと

AWS→おとなしめ

Microsoft→我が強い、プライド高い(多分仕事もできる)

VM(もうないが)→テンション高め、チャラい

Google→親切でものあたり柔らかめ

Cisco→やさしい

SAP→厳格　おごそか

SFDC→フレッシュで爽やかな雰囲気

友人や、面接時に複数人と話したときの雰囲気で上記のように感じています。

〇〇働いていたよ！みたいな意見もウェルカムです。

Broadcomによる買収から一転して、仮想化のリーダーであるVMware社の製品利用について、今後不安視する声が多いですが、関わっている方のご意見や状況が気になります

アンケートの回答と併せて、コメントにてお考えなども伺えると嬉しいです

※また、代替ソリューションとして検討しているものがあればどんなものか教えていただけると幸いです

※一応、当方はVMwareでもBroadcom社員でもなく、一利用者の立場です

https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/spv/2403/26/news025.html

VMware VCS の価格、皆様もそろそろ聞いてきたかと思われますがあまりの値上げっぷりにざわついてます。

Xでは1コア年間7万円と言うのもみたのですが、皆様は現時点でどのような計画をしていますか？

弊社は部門によってはその価格なら無理、止めると言う話もありますし、Proxmox VE にしちゃおうと言う話も動いてます。いくつかの検証環境はすでにKVM, Proxmox を利用しているのでコア機能をなんとか出来ればいけそうな雰囲気です。

社内の話などオープンにできる範囲でいろいろ聞きたいです。

VMwareさん振り回されすぎて同情しか出来ない...買収して一部をすぐ売るスピードもあれですがBroadcomのCEOはある意味究極のビジネスパーソンかもしれない。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-02-25/S9FKQPT0G1KW00

BroadcomがVMWareを買収した時も思いましたが、買えるんだ？！という感じで驚きです。

ネットワークの専業企業が少なくなってきましたよね。それだけでは会社が生き残れるって難しいのですかね。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-01-09/S70NCFT0AFB400

以前のこのサークルでのやり取りでは、定期的にメールアドレスをチェックする、アカウントの引き継ぎの仕組みは今はないような話でしたが、昨今のVMwareのようなレイオフされて大変な状況の人にアカウントチェックが入ってこのアプリで相談できなくなってしまうと気の毒なので、何かの仕組みを用意しておいていただき、それまでは現状の、あまり頻繁にチェックしない形を継続いただけると良いな、と思いました。

一方で、競合他社に転職するようなケースを考えると、仕組みができ次第、チェックは1-2ヶ月ごとに行って、企業限定サークルは見えないようにするべきだろうなと思います。

いずれももう検討中とは思いますが。

X(旧Twitter)で「外資ITレオ」という名の方が下記のような投稿をされており、YouTubeの動画も見させていただきましたが、あからさまにVMwareと分かるような表現で、当社の状況をネタにしたり、WorkCircleを外資IT業界の週刊文春などと揶揄し(WorkCircle様側は否定されてると認識してますが)、人を小馬鹿にしているようで非常に不快に感じました。

個人の発言であれば自由かと思いますが、この外資ITレオさんはWorkCircleのアンバサダーを名乗られているようなので、その方が困難な状況下にある多くの外資IT企業の方をネタにし貶めるような発言をするのは非常に不適切かと思います。

私一人の考えであれば我慢しますが、同じように感じる人が多数いるのであれば、この方にはWorkCircleアンバサダーの冠を外していただきたいと思っています。(賛同者はいいねを押していただけるとありがたいです)

少なくとも今後はこのような発言や行動は控えていただくようお願い申し上げます。

https://x.com/gaishiitsaas/status/1735188642908570013?s=46&t=vOj8VA5pOvC3nvduCYpmKA

https://www.youtube.com/watch?v=MYaTgwTVgO8

VMwareでも同じことが行われてますが、業績が良くて上場してても買収されたらレイオフされるって。当たり前かも知れませんが外資に安住の地はないですね。レイオフは日本法人も対象なんですかね？

https://www.itmedia.co.jp/enterprise/spv/2312/03/news007.html

そろそろ条件とか出てくる頃合いだと思いますが健闘を祈ります。かなりの人数がレイオフされそうですし、仮にBroadcomに移籍したとしても出社は必須そうですね...

https://cafe-dc.com/human/broadcom-lays-off-1200-vmware-employees-in-california/

ずっと(十年以上)ITインフラエンジニアとして働いてきて今プリセールス(アーキテクト)をしているのですが、アプリやソフトウェア側に転向したいなと考えるようになりました。(基盤はどうしてもアプリの下請け感が拭えず、またお客様の業務改革にも影響しにくいため)

この場合の戦略についてアドバイスいただきたいです。

いきなりソフトウェア系の企業に転職するのは厳しいかもしれないので、まずは自分も知ってるVMwareとかDBあたりから入って、徐々にソフトウェア側に行くのがいいのかなあ、、と思っています。(時間がかかりそうなのがネック)

ただそれだったらアクセンチュア等のコンサルに転職して、それからインフラ以外の領域にも手を出していくのもあるのかなと思いました。(年寄りに耐えられるか思案どころですが)

お客様の業務を改革、効率化することをしたいと思っており、思うところがあればアドバイスいただけると助かります。

まだ噂程度ですがBroadcomさん、シマンテックの実績もあるしVMwareにも大鉈を振るうんでしょうか？

セキュリティ製品の被りをどうするのかが1番気になってます。

https://www.theregister.com/2023/09/19/vmware_broadcom_acquisition_layoffs/

お察し、VMware です。

EMC傘下時代に親会社がDell Technologies に買収されたときと今回のBroadcom による買収はかなり状況が異なる空気が漂ってます。

（やはり圧倒的に違うカルチャー）

夜中にAll Handsがあり、詳細は書けませんが人的なことに関する言及が経営陣からありました。

発表されているとおり、来月は色々とありそうです。

デッド・オア・アライヴ！

そんなわけで、心構え的なお話、戦々恐々だったよ的な体験談、などなど買収された側のお話伺えたら楽しく拝読したいです！

ついでに投票もつけておきます

ご興味あれば是非。

https://careers.vmware.com/careers-home/jobs/R2305895?lang=en-us

WorkCircle公式アンバサダーのサカモトです。

InterviewCatはGoogle、Amazon、Indeed、Mercari、Woven by Toyota、PayPay、SmartNews等の難関な面接プロセスを用意している企業への面接対策のコンテンツプラットフォームです。

主に次の方に向けてデザインされています

- 3ヶ月から半年の間で準備をして、テック企業（Google、Amazon、Indeed、Woven by Toyota、PayPay、Mercari、LINE等）を目指す方 or 近い将来-上位のテック企業に就職し、年収を上げたい方

- 外資などのテック企業の面接に関する情報がない方

- どうやって面接対策をすれば良いか分からない方

- 一問一答の技術質問の問題集を取り組みたい方

- 外資の面接に臨む上での英語に関する情報を知りたい方

無料で公開している部分もありますので、興味ある方は是非ご覧下さい！

コンテンツの質を上げるために事前にGoogle、Amazon、AWS、Indeed、VMWare、Woven by Toyota、LINE、PayPay、 Preferred Networksなどに所属する総勢16名のエンジニアの方に事前にレビューして頂きました！

https://interviewcat.dev/?utm_source=workcircle

※ WorkCircleのスポンサー枠として事前に許可をとり投稿させて頂いています。

高級外資IT=GAFAとなっている方も多いと思いますが(私もです)、果たしてそうだろうか？ということで募集します。

以下に私がパッと思いついた企業をあげてみます。

・Shopify

Twitterで有名エンジニアが勤務しているのを見るので給料高そう

・VMware

ネットの口コミ

・DataRobot

知人から話を聞いた限り、けっこう貰えそう

・Adobe

ネットの口コミ

・Cisco

ネットの口コミ