外資系ITでエンタープライズ営業やSEをやっている皆さんに、パートナー（SIer・一次代理店）のリアルな評価を聞いてみたいです。
日本国内のエンタープライズ市場でビジネスをする以上、SIerやディストリビューター（VAD）との協業は避けられませんが、分類や会社によってカルチャー・技術力・営業のスタンスが全く違いますよね。
外資ITの商材を担いでくれている主なパートナー群について、皆さんが日頃感じている「各系統・各社の傾向」や「一緒に仕事をするメリット・デメリット」をぶっちゃけベースで情報交換しませんか？
💡 対象にしたいパートナーの系統
🔸ユーザー系SIer（親会社基盤あり）：大手事業会社の情シスがルーツ。商社・通信・金融などの太いパイプと巨大案件に強み。
例：CTC、SCSK、KEL（兼松エレ）、MKI（三井情報）、NTTデータ、NRI、NSSOL、電通総研など
🔸独立系・クラウド特化系SIer（親会社なし・独立資本）：親会社に縛られない自由な技術選定、高いフットワークと先進クラウド技術力が強み。
例：TIS、BIPROGY（旧ユニシス）、大塚商会、富士ソフト、クラスメソッド、サーバーワークスなど
🔸メーカー系SIer：ハードウェア等の製造から始まる総合力。官公庁や巨大社会インフラに圧勝。
例：富士通、日立製作所、NECなど
🔸コンサル・外資系SIer：上流のDX・経営戦略から大規模インフラ運用・クラウド推進までを一気通貫。
例：アクセンチュア、日本IBM、キンドリル、キャップジェミニなど
🔸ディストリビューター（VAD・一次代理店）：圧倒的な製品調達力、マーケ支援、検証・構築サポートや案件創出まで担う。
例：SB C&S、ダイワボウ情報システム（DIS）、マクニカ、ネットワールド、TD SYNNEXなど
👇 例えば、こんなリアルな「あるある」や本音はありませんか？
🔸技術力の変化・丸投げ感： 「あのSIer、昔に比べて最近明らかに技術力落ちてない…？」「引くレベルで事前検証もせず全部メーカーSEに丸投げしてくる案件の対処法」
🔸営業とSEのギャップ： 「SEチームはめちゃくちゃ優秀で話が通じるのに、営業が完全な脳筋気質で無茶なスケジュールや提案を押し込んできて困る」
🔸ディストリビューターの動き： 「商流を通すだけでなく、マーケや案件発掘まで一緒に動いてくれて神なVADはどこ？」「逆に価格出すだけで何もしないところとの付き合い方」
🔸アカウントコントロール： CXOクラスや現場の顧客グリップ力が強くて本当に頼りになるパートナーはどこ？
「〇〇系は顧客とのパイプは最強だけど社内調整に時間がかかる」「〇〇社は外資商材のハンドリングに慣れていて話が早い」など、日頃の感謝からちょっとした鬱憤まで、皆さんの体験談をお待ちしています！
新年早々盛り上がってます！ 😆
https://x.com/i/trending/2007146972604776795
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田中氏はAlloyが国産のように見えて国内開発力を削ぐと主張し、Oracle本家は素晴らしいのにAlloyだけを問題視。NTTデータや富士通らがAlloyをソブリンクラウドとして採用する中、ガバクラの厳格要件をめぐり国内事業者の競争が激化しています。一方、Oracle側やNTTグループからはパートナー需要や現実的な選択肢として擁護の声が上がり、技術主権と導入のバランスを問う議論となっています。さくらは国産唯一の仮認定事業者として独自開発を急いでいます。
現在、SI企業に勤務している方々向けのプライベートラウンジを作成しました。これは現在テスト運用中です。
このラウンジは「外資ラウンジ」と似た仕組みで、投稿時に同じ会社の利用者が一定数以上いる場合は、「匿名」タグの代わりに会社名で投稿する必要があります。
現在、参加可能な企業は以下の通りです：
アクセンチュア
IBM
キンドリル
NTTデータ
NEC
富士通
HITACHI
CTC
https://workcircle.jp/circle/6798
ご自身の会社がこの業界に含まれると思われる場合はお知らせください。追加を検討します。
このようなコミュニティスペースの必要性があるか、また他にアイデアがあればぜひ教えてください！
https://l.smartnews.com/m-kijY8Cs/gwthxR
文春オンラインの無料部分しか読んでませんが、社員さんはどういう気持ちなんでしょうか😅
別スレッドで「コンサル職ってセンス？努力？」ってありましたが、ITシステムの運用保守やってた人が「君、明日からコンサルね」と言われても辛いですよね
ぜひ中の人たちのご意見を伺いたいです
現場のインターンシップの受け入れ方について質問です
富士通の一括採用廃止に関し、以下の採用が増加すると愚考します
・中途採用
・インターンシップからの大学生採用
大学生のインターンシップを5年ほど前に受け入れをしたいたのですが、良い経験を提供できなかったと思っており、皆さんのところではどのような受け入れ方をしているのかお聞きしたく思います
当方で良い経験を提供できなかったと思う理由は以下です
・1カ月ほどの中期で現場で受け入れ
・現場では受け入れのインターンシップのノウハウがなかった
・現場が受け入れ時に業務輻輳していて、インターンシップの受け入れへの優先度を低くなってしまっていた
もし、またインターンシップを受け入れる場合は改善したいと思い、ぜひ皆さんの会社やチームのインターンシップの受け入れ方を共有いただけると嬉しいです
いわゆるジョブ型採用への傾倒、外資系っぽい。
「高度な専門性などを持つ人材は年収約1000万円程度になることもあるという」
との事。成果主義は定着しなかったけど、今回のジョブ型はどう出るか？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC07B870X00C25A3000000/
SESと大手SIer(NTTデータ、アクセンチュア、日本IBM、NEC、富士通、日立、SCSK、NRIなど)ってやってることほとんど変わらないのかなと思うのですが、何が変わりますか？
パートナー会社にSESの方いたりしますが、SESの方が技術力が高かったり、人として人格者だったり説明が上手だったりしました。
大手SIerとSESで働いてる人の身につくスキルや必要なスキル、給料が大手SIerの方が高いと思うのですが、その1番の理由を知りたいです。
なんでも大丈夫ですので、コメントいただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
@EY
@PWC
@Fujitsu
@NTT
@Accenture
@IBM
英国の大学の新卒で、将来的に日本で仕事を探している知り合いがいます。
（本人から投稿許可は得ています）
日本での就職を実現するため、皆様のお力をお借りできないでしょうか。
経歴等：有名大学を今年卒業、成績優秀でGlobal企業でインターン（ビジネス系コンサルタント）経験済。
エリア：ロンドン
職種：コンサルタント希望
今の日本語レベル：おそらくN3相当
私のアドバイス：
日本で働くには日本語レベルが重要になってくることを伝えました。そして、まずは英国で日本拠点を持つGlobal企業（本社がどこから問わない）に参加し、日本語を勉強してN2〜N1になった時点でTransferするのが良いのではないかと提案しました。
ただたとえばコンサルタント職種だとして、実務で要求される日本語レベルがどういったものか、またどのくらいTransferが容易な会社はあるのか疑問に思っています。
（個人的には英国内の日本企業よりも英国本社の企業→日本支社のがTransferが容易な気がしていますが分かりません）
そこで挙げた会社以外でも自社内で下記が分かる方がいれば教えていただけないでしょうか？
・英国→日本へのTransferは可能か（社内転職プラットフォームなどはあるのか）
・英国→日本に来た人の実績はあるか
・現実的に考えた際に実務で要求される日本語レベルはどのぐらいか（ビジネス系コンサルタントは資料作成があるため、かなりレベルが高いと認識しています）
・コンサルタント以外の職種でTransferが考えられるとしたらどのようなものがあるか（ただしTech系の素養はありません）
これ本当ですかね・・・？ (^_^;
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE243U00U4A920C2000000/
ジョブ型雇用といいつつ、一部テクノロジーでインターンなどで実務経験がある方以外はどういう基準で初任給を決めるのか？と思いました。
大学の偏差値順とかでなければいいなぁ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f584f8cc3a8ba07c9fae2c1d76b9ea8fe0fc0bd9
富士通がSIから脱却し、コンサルビジネスに注力していくようです。
IBMも数年前にコンサルとインフラ部門で分社化していますが、コンサルに注力をしていく会社が日本でも増えていくのですかね。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/08952/
ユニクロなど複数の企業が賃上げしているニュースが続いていますが、富士通も賃上げするみたいですね。
全ての職層の社員に月額賃金を平均10％アップとのこと。
ただ、他のソースを見ると、以下のように書いてあることから、40代以上の年次が高い人たちへの恩恵が大きそう..
「事業部長クラスの人材では月額賃金を最大29％引き上げ、年収は2000万～3000万円程度となる。事業部長クラスは国内グループ全体で約900人おり、30代後半で同ポジションに就く社員もいる。」
日本国内で給与水準は変わって行くと思いますか？
高年次の社員のみ恩恵をうけていると思いますか？
https://news.yahoo.co.jp/articles/463b6ac20aac0c05927576c2a6957f1d564693f8
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