以下転職活動中で感じたことです。

皆様も何か思うことがあればシェアしてください！

・求人でよく見る条件

エンタープライズ企業に対する営業でクォーターを超過した経験8〜10年

→エンプラの営業経験を8〜10年積んでる人って大体40〜50代な気がするし、皆んなそんなにクォーター超過とかしてるすごい人たちばっかりなの？

即戦力が欲しいのはわかるけど、頭の硬いおじさん達をいっぱい採用して大丈夫なのか？

(そういう人達ばかりではないかもだけど)

若者にもっとチャンスを！

・先方から連絡してきたのに途中から音信不通になる人事担当者

→人事の対応１つで会社の印象を悪くしてるの分からないのかな？

そんな対応されたら2度と受けたくないってなるよね。

・会社名を隠して興味ない？って連絡してくるエージェント

→で、大体話を聞くとSalesforce, ServiceNow, Zendeskなどの会社っていうパターン(これらの会社が悪いわけではなく、大体一緒という意味です。)

・面接中、そんなこと聞いてどうするの？ていう質問

→嫌い…

・

Snow社のtech support engineer面接で何を聞かれるか、

事前に準備しておいた方が良いものなど、snow社に転職経験がある方入れば教えて頂きたいです！

1月30日(木)にBox社のオフィスで外資テック AE・PreSales向けのキャリアフェアを実施しました。

日頃から電車に乗っていてキャリアフェアの広告を見ますが、外資向けにはボストンキャリアフォーラムを除くとほとんど無いなと思い一度企画してみるかというところから始まったイベントです。

最終的には6社(Box/Datadog/NetApp/Notion/ServiceNow/Workday)に登壇頂き、Talent Acquisition・Hiring Manager含む総勢25名程のスタッフ側のサポートもあり、50名ほどの方々にご参加いただけました。平日の18:30~21:00と長丁場な場ではありましたが、お忙しいところご足労いただき本当にありがとうございます。このイベントが何かしらの形でサークラーのキャリアに新たな機会を提供することを心より願っています。

幸いにもこのイベントの告知を通じて様々な外資企業様からもお声がけ頂き、次回はさらに規模を拡大して10社を超える規模で実施を考えています。(オペレーションや会場は考えないといけないですが)

またのご参加をお待ちしております！そして今回日程が合わなかった方、ちょっとハードルが高いと感じた方もお気軽にご参加ください。

※採用企業の現役社員の方もユーザーとしてイベントに参加されて、他の企業の話を聞きに行っていたりしたので外資はそういう文化だと思います。

写真はイベント終了後の当日のスタッフ(TA/HM)の方々です。

※現在60名程の方々に応募いただいております。引き続き募集しておりますのでぜひご参加ください！

2025年1月30日(木) 18:30~21:00にて東京で外資ITのAE/PreSalesに特化した採用イベントを実施します。

外資ITでは2025年のヘッドカウントがFIXし、いよいよ2025年の採用が本格的に始まるHotなタイミングとなります。

本イベントではその場で採用担当者と直接つながることができるため、面接プロセスを早めに進めることや他の候補者より先に動くチャンスとなります！

2025年に転職を検討されている方はぜひご参加ください！

以下、今回のイベントに参加する絶際採用中の企業となります。

- Box社

- Datadog社

- NetApp社

- Notion社

- ServiceNow社

- Workday社

対象者：2025年に転職を検討しているAccount ExecutiveとPreSalesの方、または類似職種の方

※特にAccount ExecutiveではMid-Market / Enterpriseのポジション数が多くなっています。

各社から15分ほどの会社説明の後、ブレイクアウト形式で各社のブースにてTalent AcquisitionやHiring Managerお話しいただくことが可能です。

日時：2025年1月30日(木)

場所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング15階 Box Japan Office

参加費：無料

当日のスケジュール：

- 18:00~18:30 受付

- 18:30~19:30 会社紹介・説明

- 19:30~21:00 ブレイクアウト・ネットワーキング

※応募者が多数いた場合は抽選とさせていただきます。

※都合により参加企業に変更がある可能性がございます。

※登録いただいたデータは本イベントに参加する企業の採用担当者へ共有されます。

応募はこちらから： https://forms.gle/EuvtQknyGdMDeowy6

2025年1月30日(木) 18:30~21:00にて東京で外資ITのAE/PreSalesに特化した採用イベントを実施します。

外資ITでは2025年のヘッドカウントがFIXし、いよいよ2025年の採用が本格的に始まるHotなタイミングとなります。

本イベントではその場で採用担当者と直接つながることができるため、面接プロセスを早めに進めることや他の候補者より先に動くチャンスとなります！

2025年に転職を検討されている方はぜひご参加ください！

以下、今回のイベントに参加する絶際採用中の企業となります。

- Box社

- Datadog社

- NetApp社

- Notion社

- ServiceNow社

- Workday社

対象者：2025年に転職を検討しているAccount ExecutiveとPreSalesの方、または類似職種の方

※特にAccount ExecutiveではMid-Market / Enterpriseのポジション数が多くなっています。

各社から15分ほどの会社説明の後、ブレイクアウト形式で各社のブースにてTalent AcquisitionやHiring Managerお話しいただくことが可能です。

日時：2025年1月30日(木)

場所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング15階 Box Japan Office

参加費：無料

当日のスケジュール：

- 18:00~18:30 受付

- 18:30~19:30 会社紹介・説明

- 19:30~21:00 ブレイクアウト・ネットワーキング

※応募者が多数いた場合は抽選とさせていただきます。

※都合により参加企業に変更がある可能性がございます。

※登録いただいたデータは本イベントに参加する企業の採用担当者へ共有されます。

応募はこちらから： https://forms.gle/EuvtQknyGdMDeowy6

2025年1月30日(木) 18:30~21:00にて東京で外資ITのAE/PreSalesに特化した採用イベントを実施します。

外資ITでは2025年のヘッドカウントがFIXし、いよいよ2025年の採用が本格的に始まるHotなタイミングとなります。

本イベントではその場で採用担当者と直接つながることができるため、面接プロセスを早めに進めることや他の候補者より先に動くチャンスとなります！

2025年に転職を検討されている方はぜひご参加ください。

以下、今回のイベントに参加する絶際採用中の企業となります。

- Box社

- Datadog社

- NetApp社

- Notion社

- ServiceNow社

- Workday社

対象者：2025年に転職を検討しているAccount ExecutiveとPreSalesの方、または類似職種の方

※特にAccount ExecutiveではMid-Market / Enterpriseのポジション数が多くなっています。

各社から15分ほどの会社説明の後、ブレイクアウト形式で各社のブースにてTalent AcquisitionやHiring Managerお話しいただくことが可能です。

日時：2025年1月30日(木)

場所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング15階 Box Japan Office

参加費：無料

当日のスケジュール：

- 18:00~18:30 受付

- 18:30~19:30 会社紹介・説明

- 19:30~21:00 ブレイクアウト・ネットワーキング

※応募者が多数いた場合は抽選とさせていただきます。

※都合により参加企業に変更がある可能性がございます。

※登録いただいたデータは本イベントに参加する企業の採用担当者へ共有されます。

応募はこちらから： https://forms.gle/EuvtQknyGdMDeowy6

ServiceNowのプロダクトが最近気になっており、大阪事務所でコンサル職やカスタマーサクセス職で働く機会がないかなと定期的に確認するものの、私が確認できる限り見かけたことがありません。

ServiceNowで大阪オフィス勤務の職種はAEのみなど制限はあるでしょうか？

ネットワーキングを主な目的として、WorkCircle オフラインMeetupを開催致します！

今回は初のBox社との協賛となります！

当日は無料で軽食と飲み物(アルコール含)の提供をさせて頂きます！

【🕑イベント日時】

・日時: 11月28日(木) 18:00~20:00（20:30完全退出）

・場所: WeWork Midosuji Frontier (大阪)（後日詳細のご案内をします）

・費用: 無料

【アジェンダ】

・運営挨拶 by 運営チーム

・パネルディスカッション：日系企業出身者から見た外資IT企業の特徴とは

・参加者同士のネットワーキング

　当日、ステッカーに任意で企業名や職種を記載してネットワーキングをお楽しみください。

・写真撮影タイム（任意）

登壇・参加予定企業： Box Japan社、ServiceNow社

【🎉Meetup参加方法】

約40名の方々を参加枠として設けさせて頂きます。

・以下参加フォームから参加希望登録をお願い致します。（11/18締め切り）

・希望者が40名を超えた場合、運営チームで抽選をさせて頂きます。

・11月21日を目処に参加が決まった方々のみにコンタクト可能なメールアドレスにご参加の案内メールをお送り致します。

【👍ご参加いただくメリット】

・転職・キャリア相談・私生活に関するトピックなど、他のサークラーと繋がることでライフチェンジに繋がる機会。

・WorkCircleのチームに今後のWorkCircleに期待すること・改善点などを直接伝えられる。

・企業とのネットワーキングから新たなキャリア情報を得られる。

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXuS05kJzB39IXORylUmDbWc98eo8QfDRDAf6QuBy3JXQZgA/viewform

初めての転職を考えています。(入社して4年目です)

外資の営業職はどのレベル・どのくらいの数の技術質問が聞かれるのでしょうか？

追記：アカウント営業、外資SaaS企業(ServiceNowやSalesforce)、Microsoftなどのビックテックを見ております。

最近のニュースでSalesforceもRTOを推進していくという内容を読みました。週５出社が必須になるポジションもあるとか。

USのニュースなので日本に影響あるか分からなかったのですが、実際社内ではどんな反応なのでしょうか？

あと他の外資でもそういうトレンドなんですかね？ServiceNowも日本で週3出社を目標にしてる（評価に影響しない）と聞きました。

https://sfstandard.com/2024/07/17/salesforce-pressures-its-workers-back-to-the-office-as-layoffs-continue/

2003 年にPeregrine SystemsとRemedy Corporationのであった Fred Luddy によって創立された、企業向けクラウドサービスを提供する企業のServiceNowは2013 年に日本法人を設立し日本でも事業活動を行っています。

新しく13件の求人が公開されました。メインな職種としてはセールス・プリセールスが中心となっています。第二新卒からリーダーシップクラスまで幅広い求人が公開されているのでぜひフッターの求人タブから確認してみてください。テレコム系のバックグラウンドを持っている方向けの求人もございます。給与レンジも高く設定されています。

公式JDにも記載がありますが、経験が少し足りなくてもServiceNowに興味を持っているのであればぜひアプライしてみてください。

掲載求人から一部抜擢：

(第二新卒向け)Associate Solution Consultant： https://link.workcircle.app/NVBbSJxKedZXYCyq5

Technical Consultant: https://link.workcircle.app/C7qaRV3seDJ7JuaYA

Partner Account Manager: https://link.workcircle.app/xe7PjUm93E2YAcQC6

Sr Manager, Sales: https://link.workcircle.app/N9z9dsi1jQsPFpdQ6

今年の3月から11月までの従業員数の増減率ランキングです。ソースは公開情報の健康保険加入者数です。

Name 2023/3 2023/11 増減率

Cloudflare 40 58 45.0%

Databricks 48 68 41.7%

Okta 75 93 24.0%

Snowflake 120 141 17.5%

DocuSign 75 87 16.0%

SentinelOne 7 8 14.3%

Accenture 19654 22442 14.2%

Workday 79 90 13.9%

CrowdStrike 123 140 13.8%

ServiceNow 362 411 13.5%

Splunk 176 197 11.9%

Amazon 14643 16032 9.5%

Elastic 32 35 9.4%

fortinet 359 387 7.8%

lenovo 814 862 5.9%

Uber 144 152 5.6%

Nvidia 154 160 3.9%

IBM 9085 9359 3.0%

Asana 34 35 2.9%

Blackline 41 42 2.4%

Uber Eats 151 154 2.0%

Texas Instruments 1239 1256 1.4%

Zscaler 159 160 0.6%

SAP 1458 1463 0.3%

Palo Alto Networks 279 278 -0.4%

akamai 245 243 -0.8%

Google 1957 1941 -0.8%

AWS 2966 2904 -2.1%

Apple 4069 3979 -2.2%

Oracle 2221 2169 -2.3%

ByteDance 818 783 -4.3%

Qualcomm 20 19 -5.0%

HubSpot 117 111 -5.1%

Netflix 200 189 -5.5%

Shopify 91 85 -6.6%

Micron 4356 4060 -6.8%

PayPal 58 54 -6.9%

Facebook 120 111 -7.5%

Datadog 130 120 -7.7%

Microsoft 3355 3082 -8.1%

Google Cloud 611 560 -8.3%

Zoom 160 144 -10.0%

DELL 3096 2773 -10.4%

Stripe 59 52 -11.9%

Salesforce 3762 3302 -12.2%

Intel 325 284 -12.6%

Dropbox 32 27 -15.6%

Twitter 212 148 -30.2%

最近ServiceNowの空きポジションがかなり多く出ていて、この時勢でなぜそこまで強気の採用ができるのか気になっています。

サービス自体は悪くないとは思っていますが、今後めちゃ伸びる領域かと言えば疑問に思いますし…