職種：ソフトウェアエンジニア
ランク：チームリーダー
経験年数：5年目(現職3年目)
年収：560万円
年収の内訳
基本給 310万
賞与 150万
残業代 100万
過去数年の年収推移
2020 330万 (日系Sier新卒入社1年目)
2021 350万 (日系Sier新卒入社2年目)
2022 560万 (7月に転職し、外資Sier1年目)
2023 560万 (外資Sier2年目)
▼コメントコメント
年収には満足していない。仕事上の役職は給料、職級に反映されにくい。新卒からだと4〜6年目まで一切昇給しない人も多いと聞く。
転職者も1〜3年でやめていく人が多い印象。
評価制度、目標達成、360度評価等は何に反映されているのか透明性はない。
外資のため、本国の決算状況、業績によって昇給等も左右され安定性はない。
メンバーのうちは残業分だけ残業代が出る、マネージャー層は裁量労働制である。
賞与含め年俸制である。年収を18割し、月々1が支払われる。残りの6が3ずつ夏、冬に賞与として支払われるが、年俸制のため賞与の変動はない。
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職種：システムエンジニア
職種の経験年数：2年
年収：450万円
年収の内訳：
-ベース300万円(月額25万円)
-ボーナス150万円(25万円×夏冬6ヶ月分)
-＋残業代(見込み残業なし)
年収の推移：
入社当時からベースの給与に変化なし。
▼コメント
給与面で満足はあまりしていない。基本的に昇進しなければ昇給はないが、評価の大部分はマネージャーによる定性評価のため、これを達成したら昇進できるというのはない。一方で残業は少なく余裕を持った働き方ができている点は満足。
業界内でのネームバリューはそれなりにありそうで、外資コンサルや有名外資ITへの転職者も珍しくない。そのため、社内で昇給させるより、転職した方が給与アップを狙えると考える人も多い。
会社の人は総じて穏やかでちょうど良い距離感で接する人が多いと感じる。
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女性トップ自体初のようですし、CA出身とのことですが、現場を一番わかっている方がトップになることは強いですよね。
「女性社員は次のステップに悩んだり、ライフイベントもある。自分が社長になることで女性社員に勇気を与えたり、次のステップの後押しができれば」と仰っていて女性キャリアのモデルの一人にもなりそうだなと思いました。
https://jp.reuters.com/economy/industry/5BYK6YTKENODXC4AYZCYNLN5MQ-2024-01-17/