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コメント一覧
・外資
・小売
・エンジニア
・IC
・210
・160
繁忙期に労働時間が月280時間を超えるようですが、労働基準法は遵守されてるのでしょうか？😳 心配します
280時間を20日(平日のみ)でこなすのか土日祭日も含めて30日でこなすのかで大変さも違いそう
30日休みなく毎日9時間勤務で280時間なら健康的に働けなくはない
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日本では労働基準法違反ですね笑
ですね。
・外資
・SaaS
・セールス
・非管理職
・260(残業時間100時間/月)
・160(残業時間ほぼゼロ)
※繁忙期、閑散期というより年1の組織体制変更で担当がどうなるのかでその年が年間繁忙期か年間閑散期か変わります。シンプルに言うと、業務量のバランスを考慮しないので3人がやっていた仕事を1人でやる事になると1年間ずっと繁忙期で、1人でやれる業務量なのに2人担当入ると1年間ずっと閑散期です。
260時間の時は実際は労働法違反で1〜2ヶ月で人事からチェック入り面談しますが、実際に業務量が減るわけじゃないので勤怠管理につけないサービス残業となります。
(勤怠管理上は月40時間程度の残業として記録)
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収入だったり、トータルでのバランスですよね
20年前だったかホワイトカラー・エグゼンプションが議論されポシャりましたが、その時は「年収1千万円貰ってる人ならそう考えるのかな？」と思いましたが、今では3-4千万円かな、と思います
外資で人事から面談入るような規模なのに人増やしてもらえないんですね…。勤怠管理つけ続けるとどうなるんでしょう。
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・外資
・業界 IT製品ベンダー
・職種CS
・非管理職
・1ヶ月の労働時間150前後(拘束時間)
・1ヶ月の労働時間(閑散期) 150前後(拘束時間)
どちらもお客さんの数が少なければ待機だけ。
正直、出社で残業ありきの仕事は気力、体力的にきついですね。たぶんそういう会社は適応が難しいですね。
このスレ読んだらコンサル時代の辛かった記憶が蘇ってきた…
外資
小売
ビジネス職
IC
180
120
勤怠は正直につけられない暗黙のカルチャーがある気がしています。遅くまで働いていても、六時までとか。
